第一部分：个人信息
主要突出姓名、专业、毕业学校，学历，联系方式、有无工作经历等，次要部分是籍贯、生日等。
第二部分：个人简介
个人简介也是展示自己的一面，将自己的优势、爱好和成就（主要和设计工作相关的）以及对设计的见解，都可以简单罗列。
比如喜欢收集优秀的作品，喜欢体验各种APP等，不要将篮球、听音乐等无效的爱好堆积在简历上面。并且一定要分段展示，切忌冗杂堆积没有重点。
尤其是设计相关的岗位，如果连最简单的个人简历都排列不好，估计面试官就要怀疑你的专业水平了。
第三部分：软件技能
软件技能是作为设计人员必不可少的一个部分，因为工作中会涉及不同的项目，所运用的软件也会有侧重点。如果是分工比较明确的大公司，可能会专注一项软件。如果是中小企业，这样的公司一般要求多方面的能力，所以你的软件技能当然是越多越好。
其次，设计软件也是各种各样，随着设计方向的不同，用到的软件也不一样。可以将自己会的软件按照熟练程度排序，但不要用虚拟的数字代表你的水平。
第四部分：项目作品及获得奖项
这一项在文本简历上只是做简短介绍，如果项目太多，就挑选几个含金量最高的。让HR和面试官知道，你有没有相关经历，设计水平在同龄人当中属于什么水平。所做的项目是否和企业项目相匹配，匹配度越高，则进入面试的机会越大。主要的作品展示需要在作品集中体现。
作品简历
作为设计师，作品集同样是至关重要的一步，所以作品集一定要下功夫用心整理。面试方在看了文本简历的基本情况后，一定会看相关的作品，这是设计能力的直接体现。想要有一份出众的作品集，前提条件是要有大量的作品积累，无论是平时的兼职作品还是练习作品，选择最出彩的部分展示。
内容要有侧重点
当然，作品集的内容展示，也要根据应聘公司的规模及岗位侧重点及时调整。
如果是大公司，那么你的作品集就要展示你的关键职位相关的，因为大公司的职位能力、职位划分会比较细，所以要充分展示你的强项，例如你是做插画的，那么你的作品当然要凸显你的插画能力，其他相关的作品，只做几个样板就可以。
如果你是小公司，那么你就需要明白小公司招聘一个设计师的前提需求，很多小公司都是会招聘多才多艺的，因为公司的一切设计可能都会交给你做，所以很多都会要求你会UI、网页、平面、交互、logo、插画、动效、C4D等等，所以，从强到弱，选择你擅长的设计方面做主要展示，其它相关的也可以在作品后面加少量的展示，在能力需求多种多样的情况下，也得学会自己也要有一项是比其他设计师强一点的，不然你就会给人一种是打杂的形象。
在作品集前面加上一屏个人简介，有利于面试官更好的认识你。
做好分类展示
另外，作品集也要分类展示，例如APP、网页、平面、插画、C4D等，这样就会给面试官一种清晰的浏览效果，不然混乱的作品会影响面试官对你的排版能力产生怀疑。
每一个作品都要精细包装，因为一个项目涉及到的页面可能会很多，那么我们就要懂得选择最重要的那些页面作为作品的展示，要懂得取舍，只有精准选择才能更好的体现你的设计能力。
包装样机要紧跟趋势
作品包装样机要懂得选择符合当下流行趋势的样机，这样也能体现你是时刻关注设计流行趋势的。例如现在都使用iPhone11、12相关的手机样机，你如果依旧使用以前的样机做作品展示，那么你的作品就会给人留下一种不好的印象。
设计思路的展示
作品集每一个项目都要做主旨的介绍，展示设计这个项目的思路，要分析项目需求、竞品分析等等，要充分展示你在做设计的时候是怎么进行的，别人更看重你做设计的想法和思路，而不只是看图，因为很多项目并不是只要好看就可以的，做UI设计的也要懂用户习惯、交互逻辑等等的一些列问题，所以适当的展示你做设计的思路是非常必要的，特别是工作几年后的设计师，这一项非常关键。
作品结尾同样附上自己的联系方式，面试官看完作品就可以邀你面试啦。
最后在强调一点，发送简历时，最好按照姓名-职位-文本简历/作品集这样的格式命名。
简历发送后，同样不要忘记告知面试官，简历已经发送，记得查收等语句，这样面试官才能及时的看到你的简历。
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